Les jours fériés sont bien plus que de simples dates sur un calendrier. En 2026, ils offrent de belles opportunités de repos, de voyages ou de grands week-ends prolongés. Mais tous ne se valent pas, et certains tombent mal… Découvrez tout de suite quels jours vous pourrez vraiment savourer cette année !
Calendrier officiel des jours fériés en 2026
En 2026, la France comptera 11 jours fériés nationaux, répartis entre jours fixes et jours mobiles. À cela s’ajoutent deux jours spécifiques à certaines régions.
- 1er janvier (jeudi) — Jour de l’An
- 3 avril (vendredi) — Vendredi saint (uniquement en Alsace-Moselle)
- 13 avril (lundi) — Lundi de Pâques
- 1er mai (vendredi) — Fête du Travail
- 8 mai (vendredi) — Victoire 1945
- 21 mai (jeudi) — Ascension
- 31 mai (dimanche) — Lundi de Pentecôte
- 14 juillet (mardi) — Fête nationale
- 15 août (samedi) — Assomption
- 1er novembre (dimanche) — Toussaint
- 11 novembre (mardi) — Armistice
- 25 décembre (vendredi) — Noël
- 26 décembre (samedi) — Saint-Étienne (uniquement en Alsace-Moselle)
L’Alsace-Moselle bénéficie donc de deux jours en plus : le Vendredi saint et la Saint-Étienne, ce qui permet plus de flexibilité dans la gestion du calendrier personnel ou professionnel.
Quels jours permettent de vrais week-ends prolongés ?
Certains jours fériés de 2026 tombent particulièrement bien : un vendredi ou un lundi. Cela veut dire que vous pouvez profiter d’un week-end de trois jours, idéal pour vous reposer ou partir quelques jours.
- 1er janvier tombe un jeudi. Avec un pont, cela donne 4 jours de repos.
- 1er mai et 8 mai, tous deux un vendredi. Deux week-ends prolongés coup sur coup !
- 25 décembre tombe un vendredi également.
En revanche, certains jours – comme la Pentecôte (31 mai) ou la Toussaint (1er novembre) – tombent un dimanche. Dans ce cas, ils ne donnent aucun jour de repos supplémentaire pour la plupart des salariés.
Le 1er mai, un jour vraiment à part
Dans le monde du travail, le 1er mai bénéficie d’un statut unique. C’est le seul jour obligatoirement chômé et payé, selon le Code du travail.
Peu importe votre entreprise ou votre convention collective, sauf exceptions pour les hôpitaux ou les transports, ce jour est en principe non travaillé. Et si vous devez y travailler, vous avez droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur.
Quelles règles s’appliquent pour les autres jours fériés ?
Mis à part le 1er mai, les autres jours fériés n’offrent pas tous les mêmes garanties. Leur traitement dépend beaucoup :
- De votre convention collective
- De la politique de l’entreprise
- Et du secteur d’activité (restauration, santé, commerce…)
Un jour férié qui tombe un samedi ou dimanche n’est pas forcément rattrapé. Cela peut frustrer, mais il existe des conventions prévoyant des compensations.
Et les fameux ponts : comment ça marche ?
Faire le pont consiste à ajouter une journée entre un jour férié et le week-end. Exemple : le jeudi de l’Ascension (21 mai) peut permettre un pont le vendredi 22 mai.
Mais attention : c’est l’employeur qui décide si le pont est accordé. Et souvent, les heures non travaillées doivent être récupérées avant ou après.
Zoom sur l’Alsace-Moselle : plus de jours, plus de souplesse
Les départements de l’Alsace-Moselle disposent de deux jours supplémentaires, dus à des traditions spécifiques :
- Vendredi saint (3 avril)
- Saint-Étienne (26 décembre)
Ces jours sont chômés dans ces départements, ce qui leur donne un avantage certain pour planifier des week-ends longue durée. Les établissements scolaires ajustent également leurs vacances en conséquence.
Où consulter la version officielle ?
Pour être sûr des dates et éviter les mauvaises surprises, vous pouvez toujours consulter :
- Le site service-public.fr
- Le ministère du Travail
- Les fédérations professionnelles
Ces sources publient chaque année la liste officielle, précisant aussi les règles autour des jours chômés ou payés. C’est un outil précieux pour bien organiser vos congés ou vos activités professionnelles.
Bien planifier pour mieux profiter
En 2026, avec plusieurs jours bien placés, vous pouvez réellement optimiser vos week-ends et gérer votre calendrier personnel et professionnel au mieux. Parlez-en à votre employeur et n’attendez pas la dernière minute !
Certains ponts peuvent transformer votre quotidien et vous offrir de vrais moments de pause… à condition de les planifier intelligemment.
